Нестандартные методы оценки кандидатов на работу в курсовой работе

Курсовая работа посвящена исследованию нестандартных методов оценки кандидатов при приеме на работу. В центре внимания — их эффективность и возможности применения в современных компаниях.

Работа состоит из двух основных глав. В теоретической части рассматриваются основы процесса оценки кандидатов, анализируются традиционные и инновационные методы отбора персонала. Особое внимание уделяется опыту ведущих российских и зарубежных компаний в использовании современных подходов к оценке.

Практическая часть исследования сосредоточена на анализе методов оценки, применяемых в ООО «Технологическая компания ШЛЮМБЕРЖЕ». Проводится детальный анализ эффективности существующих подходов и разрабатываются рекомендации по внедрению дополнительных нестандартных методов оценки.

Введение 3

1. Теоретические основы оценки кандидатов при приеме на работу 4

1.1. Сущность, цели и задачи процедуры оценки кандидатов при приеме на работу 5

1.2. Обзор традиционных и нестандартных методов оценки кандидатов при приеме на работу 10

1.3. Опыт ведущих отечественных и зарубежных компаний в применении нестандартных методов оценки кандидатов при приеме на работу 19

2. Оценка возможностей использования нестандартных методов оценки кандидатов при приеме на работу в ООО «Технологическая компания ШЛЮМБЕРЖЕ» 24

2.1 Социально-экономическая характеристика 24

2.2 Характеристика используемых методов оценки кандидатов при приеме на работу в Технологическая компания 26

2.3 Оценка эффективности используемых методов оценки кандидатов при приеме на работу 30

2.4 Рекомендации по внедрению нестандартных методов оценки кандидатов при приеме на работу 34

Заключение 36

Список литературы 37

Приложения 42

1. Тихонов Алексей Иванович Современные методы оценки кандидатов при подборе персонала // Московский экономический журнал. 2020. №5. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-otsenki-kandidatov-pri-podbore-personala

2. Альманах HeadHunter 2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://hh.ru/article/23595

3. Пешехонова Е.А. Методы оценки персонала в рекрутинговой деятельности // Вестник ГУУ. 2014. №5. С. 25-30.

4. Scientific Validity of Polygraph Testing: A Research Review and Evaluation [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://fas.org/sgp/othergov/polygraph/ota/index.html

5. George C. Thornton III, Alyssa M. Validity of assessment centers for personnel selection [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://igup.urfu.ru/docs/Bank

6. Совершенно секретно: кого проверяет служба безопасности [Электронный ресурс] -Режим доступа: https://hh.ru/article/301430

7. Бадретдинова А.Р. Методы оценки персонала при подборе, с точки зрения российского законодательства // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. 2019. №2-2.

8. Тихонов А.И. Подбор персонала с использованием нетворкинга // Наука и бизнес: пути развития. 2019. № 6 (96). С. 200-204.

9. Пономарева Е.С. Современные методы оценки кандидатов на вакансии при подборе персонала. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-otsenki-kandidatov-na-vakansii-pri-podbore-personala/viewer

10. Методика оценки персонала при приеме на работу. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://hr-portal.ru/article/metodika-ocenki-personala-pri-prieme-na-rabotu

11. Методы оценки персонала при его подборе. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://games4business.ru/articles/metody-ocenki-personala-pri-ego-podbore

12. Методы и цели оценки персонала: как превратить сотрудников из инструмента в мозговой центр компании. [Электронный ресурс] - Режим доступа: https://www.kp.ru/guide/otsenka-personala.html

13. Svistunov V., Mitrofanova E., Konovalova V., Mitrofanova A. and Trubitsyn K. (2017). Social Work As Prerequisite Of Social Welfare Of Personnel In Organization. The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences EpSBS. RPTSS 2017 - International Conference on Research Paradigms Transformation in Social Sciences. XXXV: 915-923. DOI: 10.15405/epsbs.2018.02.108

14. Tikhonov A.I. The use of networking in staff recruitment: recommendations and referral programs // Amazonia Investiga. 2019. V. 8. No. 19. P. 521.

15. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. - М.: ИНФРА-М, 2009. - 447с.

16. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.12.2019). Дата обращения – 05.12.2019.

17. Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации». Дата обращения – 05.12.2019.

18. Ахметов А.С., Шарипова н.ф. совершенствование процедуры деловой оценки персонала в организации // Молодежь и наука. – 2018. - №2. – с.30-36.

19. Бондалетова Н.Ф., Низамова Э.Ш. Эволюция взглядов на персонал организации как на объект управления // Материалы Афанасьевких чтений. – 2019. - №1. – с.42-54.

20. Горлова И.П. Концепции, элементы системы и технологии управления персоналом // Центральный научный вестник. – 2018. - №4. – с.25-27.

21. Губанова С. Е., Внучков Ю. А., Михайлова Л. В. Эволюция управления человеческим ресурсом организации // Вестник московского государственного областного университета. Серия: экономика. – 2017. - №4. – с.47-54.

22. Дариенко О. Л., Кириченко Д. С. Анализ структуры технологии управления персоналом предприятия // Современные тенденции развития и перспективы внедрения инновационных технологий в машиностроении, образовании и экономике. – 2018. - №1. – с.276-280.

23. Гелета И.В., Калинская Е.С., Кофанов А.А. Экономика организации (предприятия): учеб. пособие. М., 2010. 243 с.

24. Ибрагимова Д. Р., Валькович О. Н. Роль человеческого капитала в инновационной деятельности организаций // Экономика устойчивого развития. – 2018. - №3. – с.243-246.

25. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2006 г.

26. Котлер, Ф. Основы маркетинга. Краткий курс. Пер. с англ. — М Издательский дом "Вильяме", 2007. 656 с.

27. Кузь М.И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. – 2016. - №1. – с.209-217.

28. Луценко Е.Л., Михно Н.А. Найм и отбор персонала в организации и их роль // Вестник современных исследований. – 2019. - №1.1. – с.139-144.

29. Мамий, Е. А. Экономический анализ: учебно-практическое пособие. Крас-нодар: Кубанский гос. университет, 2018. - 125 с.

30. Миненко Н.В. Эффективность технологий управления персоналом: учебнометодическое пособие / Н.В. Миненко. – Белгород: система «Пегас» НИУ «БелГУ», 2016.

31. Михайлова А. В., Попова Л. Н. Анализ технологий управления персоналом (на примере региональной компании) // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2019. - №7. – с.12-20.

32. Морозова Н.С. Особенности управления персоналом в условиях цифровой экономики // Человеческий капитал в формате цифровой экономики: сборник докладов Международной научной конференции, посвященной 90-летию С.П. Капицы. М., - 2018. - С. 324–331.

33. Патрусова А.М., Губарева Т.В. Подходы к оценке экономических результатов совершенствования системы и технологий управления персоналом // Труды Братского Государственного университета. серия: экономика и управление. – 2015. - №1. – с.241-247.

34. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск.: ООО «Новое знание», 2008. – 688с.

35. Салова Д.В. Основные концепции управления персоналом в организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. – 2016. - №42. – с.80-84.

36. Сафронова А.В., Бабченкова Д.Р. Опыт российских и зарубежных предприятий по подбору, отбору и найму персонала // Современные тенденции развития науки и технологий. – 2015. - №8-8. – с.103-105.

37. Симикян Н. А., Перерва О. Л. Оценка эффективности управления персоналом // Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2016. - №4. – с.336-338.

38. Таалайбекова Э. Т. Технологии отбора и найма персонала // Известия Кыргызского государственного технического университета им. И.Раззакова. – 2016. - №2. – с.198-201.

39. Удоденко К.С. Совершенствование процесса подбора и отбора персонала на предприятиях транспортной отрасли // Аллея науки. – 2018. - №11. – с.72-77.

40. Хадасевич Н. Р., Семенюк Е. В. К вопросу оценки результативности управления персоналом в организации // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. – 2018. - №1. – с.18-25.

416. Хамельберг А.В. Организация процесса деловой оценки персонала // Прогрессивные технологии развития. – 2018. - №12. – с.165-166.

42. Черепанова Т.Г., Махинова Н.В. Развитие и деловая оценка персонала как фактор повышения конкурентоспособности предприятия // Аллея науки. – 2018. - №10. – с.627-632.

43. Чуланова О.Л. Деловая оценка персонала организации с позиций оценки качества рабочей силы // Материалы ивановских чтений. – 2018. - №4. – с.62-74.

44. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации: учебно-практическое пособие. Изд. 5-е, перераб. и доп. М.: ЗАО «Бизнес-школа “Интел-Синтез”», - 2002. - 368 с.