Изучите курсовую работу по управлению персоналом

• Цель работы: изучение методов исследования поведения личности в организации.
• Работа посвящена изучению поведения личности в организации. Рассмотрены теоретические основы: понятие поведения личности, основные подходы к изучению (социологический, психологический, системный, бихевиористский), факторы, влияющие на поведение (организационная культура, руководство, структура, конкуренция, лидерство, стиль руководства, личные цели, конфликты, опыт, обучение), практические рекомендации по управлению поведением.
• Проанализированы ключевые теории личности и их роль в организационном поведении: теория Big Five (экстраверсия, нейротизм, добросовестность, согласительность, открытость опыту), теория типологий Кепсли (на основе Юнга), теория Макклеланда (потребности в достижении, власти, связи), теория Гудмэна («положительный сдвиг»), теория Холланда (6 типов личности: реалистический, интеллектуальный, художественный, социальный, предпринимательский, конвенциональный). Рассмотрено применение теорий в практике управления персоналом, а также вызовы и перспективы развития.

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 5

1.1. Понятие поведения личности в организации 5

1.2. Теоретические подходы к изучению поведения личности в организации…. 6

1.3. Факторы, влияющие на поведение личности в организации 7

1.4. Практические рекомендации по управлению поведением личности в организации 8

1.5. Перспективы развития исследований поведения личности в организации 9

2. ТЕОРИИ ЛИЧНОСТИ И ИХ РОЛЬ В ОРГАНИЗАЦИОННОМ ПОВЕДЕНИИ 12

2.1. Теория биг-файв (Big Five). 12

2.2. Теория типологий Кепсли (Jungian Typology Theory). 13

2.3. Теория Макклеланда (McClelland's Theory). 14

2.4. Теория Гудмэна (Goodman's Theory). 16

2.5. Теория Холланда (Holland's Theory). 17

3. ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 19

4. ПРИМЕНЕНИЕ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ПРАКТИКЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 22

5. ВЫЗОВЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ТЕОРИЙ ПОВЕДЕНИЯ ЛИЧНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ 24

ВЫВОДЫ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

2. Аширов, Д.А. Управление персоналом [Текст]: учебник / Д.А. Аширов. - 4-е изд., исправ. - М.: Дашков и К, 2014. - 427 с.

3. Веснин, В.Р. Управление персоналом. Теория и практика [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент» / В.Р. Веснин. - 4-е изд., исправ. - М.: ЮНИТИ, 2014 - 688 с.

4. Доблаев, В.Л. Организационное поведение [Текст]: учебник / В.Л. Доблаев; под ред. О.Н. Громова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: РОСБУХ, 2013 - 567 с.

5. Карташова, Л.В. Организационное поведение [Текст]: учеб. пособие для вузов по спец. «Менеджмент» / Л.В. Карташова. - 3-е изд., исправ. - М.: ИД «Форум»: ИНФРА - М, 2015 - 411 с.

6. Элвессон М. Организационная культура / Пер. с англ. – Х.: Гуманитарный центр, 2005. – 460 с.

7. Голубкова О.А. Детерминанты профессиональной успешности менеджмента в современных компаниях // Сб. науч. статей: Россия и Германия: экономика регионов после санкций. СПб., 2015. С. 144-146.

8. Cтoляpeнкo Л.Д. Поведение человека в организации [Электронный ресурс].: http://www.elitarium.ru/2010/11/17/povedenie_cheloveka_v_organizacii.html.