Изучите современные методы подбора и оценки кадров в прикладной психологии

Курсовая работа посвящена исследованию современных методов подбора и оценки персонала в организациях. В работе подробно рассматриваются теоретические основы найма, подбора и отбора кадров, а также анализируются как традиционные, так и инновационные подходы к оценке персонала.

Работа включает исследование принципов подбора кадров, детальный анализ традиционных методов оценки (прогностический, практический и имитационный), а также современных инструментов, таких как ассессмент-центры, видеоинтервью, аналитика больших данных и использование социальных сетей. Особое внимание уделяется практическому применению различных методов оценки руководителей и специалистов.

В практической части работы представлены конкретные примеры успешного внедрения современных методов подбора персонала в российских и зарубежных компаниях. Исследуется эффективность использования искусственного интеллекта, геймификации и реферальных программ в процессе рекрутинга.

Введение 3

Глава 1. Теоретические основы подбора и оценки кадров 5

1.1. Понятие и сущность найма, подбора и отбора кадров 5

1.2 Принципы подбора и отбора кадров организации 10

Глава 2. Методологические основы методы оценки кадров 14

2.1. Традиционные методы оценки кадров 14

2.2. Современные методы подбора и оценки кадров 21

2.3. Примеры успешного применения современных методов подбора кадров 25

Заключение 27

Список литературы 30

1) Андрюхина И. Ю. Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих //Государственная служба. – 2024. – Т. 26. – №. 2 (148). – С. 101-106.

2) Батищев А. В., Горчаков И. В. Автоматизация процесса оценки и развития персонала строительной организации с помощью искусственного интеллекта //Вестник Академии знаний. – 2024. – №. 5 (64). – С. 522-529.

3) Берсенева Е. А., Умнов С. В. Современные практики управления персоналом в медицинской организации //Современные проблемы здравоохранения и медицинской статистики. – 2021. – №. 4. – С. 351-363.

4) Вайберт Ю. Н. Характеристика современных инструментов и методов оценки персонала, используемых в практике организации //Научный редактор. – 2024. – С. 74.

5) Верна В. В., Лизунова В. Э. Цифровизация подбора и отбора персонала в организациях //Современный менеджмент: проблемы и перспективы. Сборник статей по итогам XVI международной научно-практической конференции. Санкт-Петербург. – 2021. – С. 625.

6) Глызина М. П., Иванова Е. А. Рекрутинг персонала в условиях цифровой трансформации современных организаций //Вестник Алтайской академии экономики и права. – 2021. – №. 6-1. – С. 36-41.

7) Гридина В. В. и др. Перспективы использования цифровых инструментов оценки персонала в условиях трудодефицитной конъюнктуры рынка труда //Современная экономика: проблемы и решения. – 2024. – Т. 3. – С. 68-79.

8) Иванова Т. С., Гаспарович Е. О. Современные методы оценки кандидатов //Актуальные проблемы социогуманитарного образования. – 2021. – С. 311-316.Комаров Д. С., Соклакова И. В., Украинский Д. Ю. Эффективность системы набора, отбора и найма персонала в организации effectiveness of the system of recruitment, selection and hiring of personnel in the organization //Вестник Академии управления и производства. – 2024. – №. 4. – С. 78.

9) Лымарева О. А., Елизарова Л. И. Подбор персонала медицинских учреждений: актуальные методы и особенности //Экономика и бизнес: теория и практика. – 2021. – №. 5-2. – С. 126-129.

10) Милаева Т. В. Тенденции подбора персонала в России и мире в 2021-2024 гг. и их влияние на соискателей //Society and Security Insights. – 2024. – Т. 7. – №. 2. – С. 121-136.

11) Миннигулова Э. И., Мураткина В. В., Пирогова С. В. Методы подбора персонала: сравнительный анализ //Universum: экономика и юриспруденция. – 2022. – №. 5 (92). – С. 11-13.

12) Салихова М. Р. Современные технологии оценки персонала в России и за рубежом //Science Time. – 2021. – №. 12 (96). – С. 52-56.

13) Файзуллина К. Р. Современные технологии управления персоналом //Экономика и социум. – 2023. – №. 5-2 (108). – С. 1175-1181.

14) Царева Н. А., Буздык К. С. Привлечение молодых специалистов на производственные предприятия: современные подходы и инструменты //Естественно-гуманитарные исследования. – 2024. – №. 5 (55). – С. 654-659.

15) Царева Н. А., Колпакова Т. А. Рекрутмент: современные методы реализации //Азимут научных исследований: экономика и управление. – 2021. – Т. 10. – №. 3 (36). – С. 405-408.